La administración ha presentado un borrador que esta pendiente de alegaciones hasta el 14 de diciembre.
Información de la administración:
• Objetivos del Plan:
1) Reducir tasas de eventualidad.
2) Convocatoria anual de OPEs para estabilizar al personal estatutario.
3)Facilitar la movilidad al personal de carácter fijo a través de concurso de traslados.
En el caso de que se anule la tasa de reposición la Administración se compromete a sacar a OPE
todas las plazas vacantes.
• Principios básicos:
1) Estabilidad garantizando los principios de mérito y capacidad.
2) Acceso ordenado.
3) Sujeto a la disponibilidad presupuestaria y con un cronograma de acceso.
• Con carácter inmediato:
1) Los vínculos eventuales con servicios determinados que se corresponden en realidad a plazas
estructurales y con más de 2 años de antigüedad se reconvierten en vacantes y cobertura a través de
lista o, en el caso de FEAs, proceso reglado
2) Aplicación del art. 9 del Estatuto Marco con conversión en vacantes
• Concursos de traslados:
Se inicia el proceso para concurso abierto y permanente, con personal de xestión y servicios.
Puesta en marcha en 2018.
Por parte de CESM-O´MEGA señalamos que siempre defendimos el afloramiento de todas las
vacantes, su cobertura a través de listas, y que para eso era imprescindible la existencia de listados
de FEAs., incluidos en el acta de fin de negociación del pacto y todavía sin negociar.
El problema de la temporalidad no se soluciona a través de las interinidades, sino eliminando la tasa
de reposición y sacando a OPE todas las plazas.
Los contratos de interinidad, aunque mejores, siguen siendo empleo temporal.