Reunión Mesa sectorial Extraordinaria Estabilidad en el Empleo de SERGAS

La administración ha presentado un borrador que esta pendiente de alegaciones hasta el 14 de diciembre.

Información de la administración:

• Objetivos del Plan:

1) Reducir tasas de eventualidad.

2) Convocatoria anual de OPEs para estabilizar al personal estatutario.

3)Facilitar la movilidad al personal de carácter fijo a través de concurso de traslados.

En el caso de que se anule la tasa de reposición la Administración se compromete a sacar a OPE

todas las plazas vacantes.

• Principios básicos:

1) Estabilidad garantizando los principios de mérito y capacidad.

2) Acceso ordenado.

3) Sujeto a la disponibilidad presupuestaria y con un cronograma de acceso.

• Con carácter inmediato:

1) Los vínculos eventuales con servicios determinados que se corresponden en realidad a plazas

estructurales y con más de 2 años de antigüedad se reconvierten en vacantes y cobertura a través de

lista o, en el caso de FEAs, proceso reglado

2) Aplicación del art. 9 del Estatuto Marco con conversión en vacantes

• Concursos de traslados:

Se inicia el proceso para concurso abierto y permanente, con personal de xestión y servicios.

Puesta en marcha en 2018.

Por parte de CESM-O´MEGA señalamos que siempre defendimos el afloramiento de todas las

vacantes, su cobertura a través de listas, y que para eso era imprescindible la existencia de listados

de FEAs., incluidos en el acta de fin de negociación del pacto y todavía sin negociar.

El problema de la temporalidad no se soluciona a través de las interinidades, sino eliminando la tasa

de reposición y sacando a OPE todas las plazas.

 

Los contratos de interinidad, aunque mejores, siguen siendo empleo temporal.

 

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